남편 출산휴가 언제 쓸까? 배우자 출산휴가란?

배우자의 출산휴가란 무엇이고 기간은 어떻게 되며, 적절한 출산휴가의 기간을 찾기가 애매모호합니다.

이번엔 남편 출산휴가의 시기, 적용대상 그리고 언제가 괜찮을지 주변의 이야기를 통하여 알아봅시다.

남편 출산휴가 시기

배우자 출산 휴가, 급여에 대하여

배우자 출산 휴가란? 그리고 신청방법, 신청대상, 출산급여의 수령액 등 궁금한 점을 정리하였습니다.
+추가) 생소한 용어에 대해서도 정리하였습니다.

배우자 출산 휴가, 급여란?

배우자 출산휴가는 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 사업주로부터 출산휴가를 부여받고, 급여를 받을 수 있는 제도입니다.

배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다.

사업주의 의무

• 근로자가 소정요건을 갖추어 배우자 출산휴가를 청구하면 반드시 이를 허용함
• 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하면 안 됨
• 배우자 출산휴가기간 동안 임금을 지급할 의무가 있음

1) 배우자 출산휴가기간, 급여: 10일(유급)

※ 고용보험으로 배우자 출산휴가 급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됨.
즉. 차액분만 사업주가 지급

배우자 출산 급여는?

1) 급여 기간: 배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일

※ 우선지원 대상기업 소속 근로자
※ 피보험 단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합하여 180일 이상이 되어야 함
①이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 X
②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

우선지원 대상기업이란?

제조업 500인이하 사업장, 광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200인 이하 사업장, 기타 100인이하 사업장중소기업기본법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따른 상호출자제한기업집단 중 일정요건에 해당하는 기업

피보험 단위기간이란?

실제 보수 지급의 기초가 된 날로 유급휴가, 유급휴일 등은 포함, 무급휴일, 보수가 지급되지 않은 날은 미포함
※ 통상적으로 토요일은 무급, 일요일은 유급으로 하지만 근로계약상 토, 일요일 유급으로 포함 시 단위기간에 포함됨

2) 급여액: 통상임금에 상당하는 금액(상한액 401,910원, 하한액 최저임금)을 배우자 출산휴가 급여액으로 지급

통상임금이란?

사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액

3) 급여 신청시기: 배우자 출산휴가가 끝난 후 일괄하여 신청 (분할사용한 경우도 동일)

※ 배우자 출산휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않음

4) 배우자 출산휴가 급여 신청방법

구비서류

• 배우자 출산휴가 급여 신청서
• 배우자 출산휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 휴가기간 동안 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

※ 배우자 출산휴가 급여를 지급받고자 하는 자는 거주지 또는 사업장 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 함

* 온라인 : 사업주(기업회원, 최초 1회)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수

* 센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수

배우자 출산휴가 적정시기

주변의 이야기로 들어본 결과
조리원기간과 육아도우미를 신청하는 기간 동안은 나름 괜찮다고 합니다.

제일 힘든 시기는?

제왕절개를 할 경우 4박 5일 동안 씻지도 잘 걷지도 못한다고 하네요
그리고 육아도우미가 끝나고 아기 돌보는 기간도 많이 힘들다고 합니다

그래서 저는!

저는 주변에 아이를 낳은 사람들의 말을 듣고 아내가 입원해 있는 시기와 육아돌보미가 끝나는 시점에 사용하는 게 좋다고 생각합니다.

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